韓国人を採用する理由
- 何故従来の採用ではなく、韓国人の採用なのでしょうか？
- 過去に多くのスタッフとクライアント様とのマッチングを経験してきた中で、特によく聞かれる採用理由を紹介いたします。
- ① 国籍に関係なく、優秀な人材を採用したい
- ② 多言語翻訳・通訳
- ③ プリミアム多言語
- ④ 格安国際電話
- ⑤ 世界の観光地
- ⑥ 多言語フォント
採用することにより見込まれる効果
- ① 語学能力
- ② 労働効率の向上
- ③ 社内の国際化・グローバルな視点の浸透
- ④ 職場の活性化
- ⑤ 成果に対するこだわり・ハングリー精神
